Congé VAE et autorisation d'absence : vos droits de salariée

Si vous êtes salariée, vous avez droit à un congé pour VAE d'une durée maximale de 48 heures, avec maintien de votre rémunération, pour préparer votre validation ou passer devant le jury. Vous le demandez par écrit à votre employeur au moins 30 jours avant le début des actions ; il dispose de 15 jours pour répondre, et son silence vaut accord. Il ne peut pas refuser, seulement reporter d'un mois au plus pour des raisons de service. Voici la démarche pas à pas, avec les textes, les pièges à éviter et le cas particulier des agents publics.

Congé VAE : de quoi parle-t-on exactement ?

Le congé pour validation des acquis de l'expérience est une autorisation d'absence que le Code du travail accorde aux salariées qui engagent une VAE. Il est encadré par les articles L. 6422-1 à L. 6422-3 et R. 6422-1 à R. 6422-7 du Code du travail (source : OPCO EP, « Qu'est-ce que le congé pour VAE ? », consulté le 1^er octobre 2026). Il permet de s'absenter de son poste, sans perdre son salaire, pour les actions liées à la VAE.

La réforme de la VAE l'a renforcé : le décret du 10 avril 2024 a porté sa durée de 24 à 48 heures (sources : Via Compétences et Certiforma, déjà citées dans notre article sur la réforme France VAE et le DEAP). Pour une candidate au diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture qui travaille en crèche, en hôpital ou en structure d'accueil, c'est un levier concret pour dégager du temps sans poser de congés payés.

Combien d'heures de congé VAE avez-vous droit ?

La durée maximale est de 48 heures, consécutives ou non. France VAE la mentionne comme le temps pendant lequel vous pouvez demander le maintien de votre rémunération (source : France VAE, « Qu'est-ce que le congé VAE ? », cité dans notre article sur le financement de la VAE). Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une durée différente : relisez celle de votre structure avant de faire vos calculs.

Selon les sources consultées, ces heures peuvent couvrir les rendez-vous d'accompagnement, les actions de préparation du dossier et le passage devant le jury. Elles ne remplacent pas le temps de rédaction à domicile : 48 heures représentent environ six journées de travail, pas un parcours entier. Planifiez-les donc avec soin : l'entretien avec votre accompagnatrice, les ateliers collectifs éventuels et, surtout, la journée du jury. Pour mieux comprendre ce que peut vous apporter un professionnel, voyez notre article sur l'accompagnateur VAE et la façon de le choisir.

Qui peut en bénéficier ?

Le droit s'adresse aux salariées : CDI, CDD, intérim. Les sources consultées ne mentionnent pas de condition d'ancienneté particulière pour ce congé. Il faut en revanche que votre VAE soit engagée : la demande à l'employeur précise la certification visée, l'organisme certificateur et le calendrier des actions. Si vous êtes demandeuse d'emploi, assistante maternelle indépendante ou salariée en arrêt, ce congé ne vous concerne pas : votre situation relève d'autres dispositifs de financement.

Comment demander son congé VAE à son employeur ?

La démarche suit un calendrier simple, qui se prépare à l'avance.

• Au moins 30 jours avant le début des actions, vous adressez une demande écrite à votre employeur (source : OPCO EP, consulté le 1^er octobre 2026).
• Contenu de la demande : le diplôme visé (diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture), le certificateur, et le calendrier prévisionnel des actions avec leurs dates et leur durée.
• Mode d'envoi : préférez un courrier recommandé avec accusé de réception ou une remise en main propre contre décharge, pour pouvoir prouver la date (recommandation des organismes spécialisés, dont Activ'VAE, consulté le 1^er octobre 2026).
• Réponse de l'employeur : 15 jours au plus ; son silence vaut accord.

Autorisation d'absence VAE : l'employeur peut-il refuser ?

La réponse est nuancée. Selon l'OPCO EP, l'employeur ne peut pas refuser le congé, mais il peut le reporter pour des raisons de service, dans la limite d'un mois, avec une justification écrite. Il ne peut donc pas répondre « non » sans conséquence : au mieux, il vous propose d'autres dates. Si les raisons invoquées vous paraissent insuffisantes ou si l'employeur ne répond pas, conservez toutes les preuves de votre demande ; le silence vaut accord après 15 jours.

Un conseil de méthode : en cas de désaccord, ne vous braquez pas. Faites appel aux représentants du personnel, à un conseiller en évolution professionnelle ou à votre OPCO, qui connaissent les règles de votre branche. Les textes évoluent : certaines sources anciennes parlent encore d'un délai de 60 ou 120 jours et d'une durée de 24 heures, qui correspondent à d'anciennes règles. Fiez-vous aux sources datées de 2024 ou après, et vérifiez auprès de votre OPCO.

Salaire, protection sociale et congés payés pendant le congé VAE

Pendant la durée du congé, la rémunération et la protection sociale de la salariée sont maintenues (source : OPCO EP). Le congé est donc traité comme du temps de travail. Concrètement, vous ne perdez pas de salaire pour les heures d'accompagnement ou de jury effectuées sur votre temps de travail, et vous n'entamez pas vos congés payés ni votre ancienneté.

Gardez à l'esprit que le maintien du salaire dépend de l'application correcte de la demande. Conservez l'attestation de présence délivrée par l'organisme d'accompagnement, et la convocation du jury qui servira de justificatif de la journée d'absence.

Fonction publique : le cas des agents de crèche municipale ou hospitalière

Beaucoup d'auxiliaires de puériculture travaillent en crèche municipale, en hôpital ou dans une structure départementale. Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique relèvent de règles propres, distinctes du Code du travail : les dispositions que nous citons ci-dessus visent les salariées de droit privé. Pour la fonction publique hospitalière ou territoriale, adressez-vous à votre service des ressources humaines, à votre organisme de formation (ANFH pour l'hospitalière, CNFPT pour la territoriale) ou à la page France VAE de votre situation. Nous n'avons pas détaillé ces règles ici, faute de source officielle consultable le jour de la rédaction : mieux vaut une réponse écrite de votre RH qu'une approximation.

Congé VAE et financement : deux sujets distincts

Le congé VAE règle la question du temps et du maintien du salaire ; il ne finance pas l'accompagnement lui-même. Pour financer la prestation, il faut mobiliser le compte personnel de formation, l'employeur, l'OPCO ou la Région. Le décret du 18 juillet 2025 permet, depuis le 1^er août 2025, de financer l'ensemble du parcours par le CPF ; le décret du 27 juillet 2026 encadre par ailleurs la prise en charge par Transitions Pro, avec un plafond de 2 000 € selon France VAE. Les deux dispositifs se combinent : vous pouvez demander le congé VAE et financer l'accompagnement par votre CPF. Vérifiez le calendrier dans notre article sur la durée d'une VAE d'auxiliaire de puériculture.

Modèle de demande de congé VAE

Voici la trame à adapter, à envoyer en recommandé avec accusé de réception :

Ce qu'il faut retenir

• Le congé VAE dure au maximum 48 heures, avec maintien de la rémunération et de la protection sociale.
• Demande écrite 30 jours avant le début des actions ; réponse de l'employeur sous 15 jours, silence valant accord.
• L'employeur ne peut pas refuser, seulement reporter d'un mois au plus pour des raisons de service.
• Les agents publics ont des règles distinctes : interrogez votre service des ressources humaines.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Obtenir ses 48 heures, c'est bien ; les utiliser à bon escient, c'est mieux. Avant votre premier rendez-vous, rédigez au brouillon deux ou trois situations de travail : votre accompagnatrice gagnera du temps, et vous aussi. Notre rubrique VAE auxiliaire de puériculture vous guide pas à pas, et le kit gratuit ci-dessous vous donne une situation du Livret 2 rédigée en entier comme point de départ.