Devenir auxiliaire de puériculture sans concours : ce qui a changé avec la réforme

Réponse directe : il n'y a plus de concours d'auxiliaire de puériculture. Les épreuves écrites d'admissibilité et les tests d'aptitude ont été supprimés par l'arrêté du 7 avril 2020. Aujourd'hui, on entre en institut de formation (IFAP) sur un dossier de candidature coté par un binôme d'évaluateurs et un entretien de 15 à 20 minutes — sans condition de diplôme, avec 17 ans minimum à l'entrée en formation. La sélection n'a pas disparu pour autant : elle s'est déplacée du bachotage vers votre parcours et votre capacité à en parler. Voici précisément ce qui a changé, ce que l'arrêté du 29 avril 2026 ajoute pour 2027, et comment se préparer dans ce nouveau cadre.

Y a-t-il encore un concours d'auxiliaire de puériculture ?

Non. Le concours d'entrée en institut de formation d'auxiliaire de puériculture (IFAP) — celui avec ses épreuves écrites d'admissibilité, sa culture générale, ses tests psychotechniques et son oral d'admission — n'existe plus. Il a été supprimé par l'arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d'admission aux formations conduisant aux diplômes d'État d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture, publié sur Légifrance.

À sa place : un dossier de candidature, puis un entretien. Rien d'autre. Pas de note éliminatoire en français, pas de séries de dominos, pas de programme de biologie à réviser pour le jour J. C'est un changement de logique complet, et beaucoup de candidates ne l'ont toujours pas intégré : je vois encore, en 2026, des personnes acheter des annales du « concours d'auxiliaire de puériculture » qui datent d'avant la réforme.

Autrement dit : ce n'est plus votre performance sur une copie qui décide, c'est la cohérence de votre parcours et la façon dont vous en parlez.

Ce qui a changé avec la réforme : du concours à la sélection sur dossier

La réforme s'est faite en deux temps, et il est utile de bien les distinguer parce qu'on les confond souvent :

• L'arrêté du 7 avril 2020 a changé l'entrée en formation : suppression du concours, mise en place de la sélection sur dossier et entretien.
• L'arrêté du 10 juin 2021 a changé la formation elle-même : nouveaux référentiels, 5 blocs de compétences, 10 modules (+ le module 1bis), 1 540 heures au total dont 770 heures de théorie et 770 heures de stage.

Concrètement, voici ce que la réforme de 2020 a supprimé et ce qu'elle a mis à la place :

• Supprimé : les épreuves écrites d'admissibilité, les tests d'aptitude, la note éliminatoire, et de fait les longues « prépas concours » payantes qui allaient avec ;
• Supprimé : la condition de diplôme. Depuis l'arrêté du 10 juin 2021, aucun diplôme n'est exigé pour candidater — ni le bac, ni le brevet ;
• Maintenu : l'âge minimum de 17 ans à la date d'entrée en formation ;
• Créé : un dossier de candidature coté par un binôme d'évaluateurs — un aide-soignant ou un auxiliaire de puériculture en activité professionnelle, et un formateur infirmier ou cadre de santé d'un institut de formation paramédical ;
• Créé : un entretien de 15 à 20 minutes destiné à apprécier les connaissances, les aptitudes et la motivation du candidat.

Si vous voulez le détail complet des critères d'entrée, nous les avons repris ligne à ligne dans notre article « Conditions d'admission en formation d'auxiliaire de puériculture ».

Le dossier de candidature : ce qui remplace les épreuves écrites

C'est là que se joue la première sélection. Le dossier n'est pas une formalité administrative : il est coté, c'est-à-dire noté, par le binôme d'évaluateurs. Il contient classiquement un CV, une lettre de motivation, vos pièces d'identité et de scolarité, et le cas échéant vos attestations d'expérience.

Ce que le binôme cherche à lire, dans l'ordre :

• Un projet professionnel qui tient debout. Pourquoi l'enfant, pourquoi le soin, pourquoi maintenant. Une reconversion assumée vaut mieux qu'un « j'aime les enfants » posé là.
• Des expériences reliées au projet. Baby-sitting régulier, remplacement en crèche, service civique, bénévolat, aide à domicile, accompagnement d'un proche : tout compte, à condition d'en tirer une phrase d'analyse et pas seulement une ligne de CV.
• Une connaissance réelle du métier. Le jury repère immédiatement une candidate qui n'a jamais mis les pieds dans une section de crèche ou un service de néonatalogie.
• Une présentation soignée. Dossier complet, dans l'ordre demandé, sans faute. Ça paraît trivial. C'est ce qui départage les dossiers moyens.

Un point qui rassure beaucoup de candidates en reconversion : vos notes scolaires ne sont plus regardées comme un critère de tri. Une personne qui a quitté l'école à 16 ans et qui travaille depuis huit ans auprès de personnes âgées a un vrai dossier à défendre. Notre article « Devenir auxiliaire de puériculture sans diplôme et sans bac » détaille ce cas de figure.

L'entretien de sélection : ce qui remplace l'oral du concours

Les candidats retenus après cotation du dossier sont convoqués à un entretien de 15 à 20 minutes. Le jury est le même binôme : un professionnel en activité et un formateur infirmier ou cadre de santé.

Ce n'est pas un oral de connaissances. On ne vous demandera pas la composition du lait maternel ni les stades de Piaget. On cherche à savoir :

• Si vous savez concrètement ce que fait une auxiliaire de puériculture au quotidien — et où elle exerce (crèche, maternité, néonatalogie, pédiatrie, PMI, pouponnière) ;
• Si votre motivation résiste à trois questions de suite, ou si elle s'effondre au premier « et pourquoi pas éducatrice de jeunes enfants ? » ;
• Si vous êtes lucide sur les réalités du terrain : horaires décalés, station debout, rythme soutenu, contact avec la maladie et parfois avec la détresse des familles ;
• Si vous savez vous remettre en question et travailler en équipe — c'est éliminatoire dans les faits, même si ça ne l'est pas sur le papier.

La méthode complète, avec les questions les plus fréquentes et des exemples de réponses, est dans « Entretien de sélection en IFAP : les questions posées par le jury » et « Oral auxiliaire de puériculture : comment se préparer ».

Ce que la réforme d'avril 2026 change encore pour 2027

La réglementation a bougé une nouvelle fois au printemps 2026. L'arrêté du 29 avril 2026 relatif à l'articulation entre Parcoursup et les modalités d'admission (JO du 3 mai 2026, NOR SFHH2610453A) modifie l'arrêté du 7 avril 2020 sur plusieurs points :

• Le document manuscrit de deux pages disparaît du dossier. Il est remplacé par un écrit d'une dizaine de lignes rédigé sur place, le jour de l'entretien et avant celui-ci. En sont dispensés les titulaires du baccalauréat français, les titulaires d'une équivalence du grade de bachelier et les élèves de terminale (qui joignent une attestation d'inscription).
• L'entretien peut être organisé collectivement, avec un minimum de 10 minutes de parole par candidat, identique pour tous les candidats d'un même centre de sélection. La composition du jury et la durée globale de 15 à 20 minutes restent inchangées.
• Une seconde voie d'accès est créée pour les instituts dont la capacité d'accueil n'est pas atteinte : une sélection spécifique organisée au plus tard l'avant-dernière semaine d'août, ouverte aux candidats classés non admis en soins infirmiers sur Parcoursup et titulaires d'un bac pro ASSP, d'un bac pro SAPAT ou d'un bac techno ST2S.
• Le délai de réponse en liste complémentaire passe de 7 à 2 jours ouvrés.

Attention au calendrier : pour la rentrée de septembre 2026, ce sont les dispositions antérieures qui continuent de s'appliquer. Ces nouveautés valent donc à partir de la campagne 2027. Si vous candidatez cette année, préparez-vous selon les règles actuelles ; si vous visez 2027, intégrez l'écrit sur place et la possibilité d'un entretien collectif dans votre préparation.

Sans concours, est-ce plus facile d'entrer en formation d'auxiliaire de puériculture ?

Plus accessible, oui. Plus facile, non — et la nuance compte.

Plus accessible, parce que la barrière du diplôme et celle des épreuves écrites sont tombées. Des profils qui n'auraient jamais tenté le concours se lancent aujourd'hui : mères de famille de 45 ans, agents de service en crèche, assistantes maternelles, personnes sorties du système scolaire tôt. C'est une bonne nouvelle, et c'est l'esprit de la réforme.

Mais justement : plus de candidats se présentent pour un nombre de places qui, lui, n'a pas explosé. La sélection s'est déplacée, elle n'a pas disparu. Et elle s'est déplacée vers un terrain plus subjectif — la qualité du dossier, la solidité du discours — où l'on ne peut pas « bachoter ». Beaucoup de candidates découvrent avec surprise qu'un profil académiquement solide peut être écarté au profit d'une personne moins diplômée mais qui sait précisément pourquoi elle est là.

Autre changement de fond : les places varient fortement d'un institut à l'autre, et chaque IFAP fixe son propre calendrier. Repérer tôt les instituts visés et noter leurs dates est devenu aussi déterminant que la préparation elle-même — une date manquée fait perdre une année entière.

Comment se préparer maintenant qu'il n'y a plus de concours

La préparation a complètement changé de nature. Voici ce qui marche, dans l'ordre où je le conseille aux candidates que j'accompagne :

• Allez voir le métier de près. Une demi-journée d'observation en crèche, une conversation d'une heure avec une auxiliaire de puériculture en poste : c'est ce qui rendra votre dossier et votre oral crédibles. Rien ne remplace le vécu.
• Écrivez votre « pourquoi » à froid. Une page, sans relecture, sur ce qui vous amène ici. Reprenez-la une semaine plus tard. C'est de ce texte que sortiront votre lettre de motivation et votre présentation d'oral. Nos modèles sont dans « Lettre de motivation auxiliaire de puériculture : exemples ».
• Cartographiez vos expériences. Pour chacune, une phrase : ce que j'ai fait, ce que j'ai appris, ce que ça dit de moi comme future professionnelle.
• Entraînez-vous à voix haute. Deux minutes de présentation, chronométrées, dites debout. Puis faites-vous poser des questions par quelqu'un qui ne vous ménage pas.
• Documentez-vous sur la formation. Connaître les 10 modules et les 5 blocs de compétences montre au jury que vous savez à quoi vous vous engagez. Notre article « Les modules de la formation d'auxiliaire de puériculture » fait le tour de la question.
• Anticipez le financement. CPF, Projet de transition professionnelle, aides régionales, France Travail, alternance : les dispositifs existent, mais ils se demandent avant le début de la formation.

Ce qu'il faut retenir

Le concours d'auxiliaire de puériculture a été supprimé par l'arrêté du 7 avril 2020. À la place : un dossier coté par un binôme d'évaluateurs et un entretien de 15 à 20 minutes. Aucun diplôme n'est exigé, l'âge minimum est de 17 ans à l'entrée en formation. La réforme d'avril 2026 ajuste encore le dispositif — écrit sur place, entretien possiblement collectif, seconde voie d'accès liée à Parcoursup — mais à partir de la campagne 2027 seulement.

La conclusion pratique tient en une phrase : ce que vous ne pouvez plus gagner sur une copie, vous devez le gagner sur votre dossier et sur votre parole. C'est une bonne nouvelle pour qui prépare sérieusement, une mauvaise pour qui espérait passer entre les gouttes.

Questions fréquentes

Sources : arrêté du 7 avril 2020 relatif aux modalités d'admission aux formations conduisant aux diplômes d'État d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture, modifié (Légifrance) — suppression du concours, sélection sur dossier coté par un binôme d'évaluateurs et entretien de 15 à 20 minutes ; arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (Légifrance) — 17 ans minimum à l'entrée, absence de condition de diplôme, 1 540 heures de formation dont 770 heures de théorie et 770 heures de stage ; arrêté du 29 avril 2026 relatif à l'articulation entre Parcoursup et les modalités d'admission (JO du 3 mai 2026, NOR SFHH2610453A) — écrit sur place, entretien collectif possible, seconde voie d'accès, délai de liste complémentaire. Informations vérifiées en juillet 2026. Les calendriers et capacités d'accueil varient selon les instituts : vérifiez auprès de l'IFAP visé.

Pour aller plus loin

Puisque tout se joue désormais sur le dossier et l'entretien, c'est là qu'il faut mettre votre énergie. Nos guides « Réussir son dossier d'admission » et « Réussir son oral d'admission » reprennent la structure attendue, des exemples rédigés de CV et de lettre, l'écrit sur place, les questions les plus posées par le jury et une simulation d'entretien commentée. Le Kit Découverte vous en donne des ressources entières, gratuitement pour voir si la méthode vous parle avant d'aller plus loin.