Objectif Petite EnfanceUn stage d'auxiliaire de puériculture est-il rémunéré ?
Réponse directe : en formation initiale, un stage d'auxiliaire de puériculture n'est pas rémunéré. Les périodes de formation en milieu professionnel du diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (DEAP) relèvent des formations sanitaires et sociales et ne donnent pas lieu à la gratification obligatoire qui s'applique aux stages de l'enseignement supérieur. Autrement dit, la crèche ou l'hôpital qui vous accueille ne vous verse pas de salaire pendant votre stage. Il existe toutefois deux exceptions importantes — l'apprentissage et le statut de salariée en poste — et surtout des aides financières qui, selon votre situation, soutiennent l'ensemble de votre formation, stages compris. On fait le tour complet, sources officielles à l'appui.
Un stage d'auxiliaire de puériculture est-il payé ?
Non, pas en voie initiale. Beaucoup d'élèves se posent la question parce qu'elles ont entendu parler de la gratification de stage obligatoire : il est vrai que, dans l'enseignement supérieur, tout stage de plus de deux mois dans le même organisme doit être gratifié (au minimum 4,50 € de l'heure en 2026, soit environ 630 € par mois à temps plein, d'après service-public.gouv.fr). Mais cette règle vise les élèves et étudiants de l'enseignement secondaire et supérieur dont le stage s'inscrit dans un cursus pédagogique classique.
Or les stages du DEAP ne sont pas des stages « de cursus supérieur » : ce sont des périodes de formation en milieu professionnel qui font partie intégrante d'une formation sanitaire. À ce titre, elles ne relèvent pas du régime de gratification obligatoire. La structure d'accueil n'a donc aucune obligation de vous verser une somme, et dans l'immense majorité des cas, elle ne le fait pas. C'est une réalité qu'il vaut mieux connaître avant d'entrer en institut, pour anticiper son budget.
Pourquoi les stages du DEAP ne sont pas gratifiés
La logique tient au statut particulier des formations sanitaires et sociales. La formation d'auxiliaire de puériculture est encadrée par l'arrêté du 10 juin 2021 relatif au diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture : elle est construite autour de l'alternance entre l'institut et le terrain, et les stages sont considérés comme un temps de formation, pas comme un emploi ni comme un stage d'entreprise au sens du Code de l'éducation.
Concrètement : pendant votre stage, vous êtes une élève en apprentissage du métier, encadrée par un professionnel tuteur ; vous n'occupez pas un poste et vous ne remplacez pas une salariée. C'est aussi pour cela que vos stages ne comptent pas comme du temps de travail rémunéré. La contrepartie, précieuse, c'est l'accompagnement : vous êtes là pour apprendre, observer, vous tromper et progresser, pas pour tenir un poste en autonomie. Pour bien vivre cette première immersion, notre article réussir son premier stage d'auxiliaire de puériculture donne les repères du terrain.
Les exceptions : quand le stage donne bien lieu à une rémunération
Deux situations changent complètement la donne :
1. La formation en apprentissage
Si vous préparez le DEAP en apprentissage, vous n'êtes plus une simple stagiaire : vous êtes une apprentie salariée, liée à un employeur par un contrat d'apprentissage. À ce titre, vous percevez un salaire — un pourcentage du SMIC qui dépend de votre âge et de l'année de formation — y compris pendant les périodes passées en structure. L'apprentissage est de plus en plus proposé pour le DEAP : c'est une voie à considérer sérieusement si la question financière est un frein. Notre article formation d'auxiliaire de puériculture en alternance : trouver son employeur explique comment décrocher un contrat.
2. La salariée en poste (reconversion, promotion professionnelle)
Si vous êtes déjà salariée (par exemple aide-soignante, agent de crèche, ATSEM) et que votre employeur vous envoie en formation dans le cadre d'une promotion professionnelle ou d'un plan de développement des compétences, votre salaire est maintenu pendant toute la formation, stages inclus. Vous ne touchez pas une « gratification de stage », mais votre rémunération habituelle continue de tomber.
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Je télécharge gratuitement →Quelles aides pendant la formation et les stages ?
Même si les stages ne sont pas payés, vous n'êtes pas forcément sans ressources pendant les mois de formation. Selon votre profil, plusieurs dispositifs existent :
- La bourse régionale des formations sanitaires et sociales : les Régions financent ces formations et attribuent, sous conditions de ressources, une bourse aux élèves éligibles. C'est l'aide la plus fréquente pour les personnes en formation initiale sans autre revenu.
- Le maintien des allocations France Travail (ex-Pôle emploi) : si vous êtes demandeuse d'emploi et que votre formation est agréée, vous pouvez conserver vos allocations ou percevoir une rémunération de formation pendant toute sa durée, stages compris.
- Le financement par l'employeur ou via une transition professionnelle : dans le cadre d'une reconversion, le coût de la formation et parfois la rémunération peuvent être pris en charge.
- Le CPF (Compte personnel de formation) : il peut couvrir tout ou partie des frais pédagogiques.
Les conditions varient selon les Régions et les situations : renseignez-vous auprès de votre institut de formation et de votre conseil régional avant l'entrée en formation. Pour un panorama détaillé des financements, notre article formation d'auxiliaire de puériculture gratuite, rémunérée : les aides possibles fait le point sur chaque dispositif.
Combien de semaines de stage compte la formation ?
Pour situer l'enjeu, rappelons le poids des stages dans le cursus. La formation d'auxiliaire de puériculture dure 44 semaines, réparties à parts égales : 22 semaines d'enseignement en institut et 22 semaines de formation en milieu professionnel — c'est-à-dire les stages, organisés en plusieurs périodes (arrêté du 10 juin 2021). C'est donc la moitié de la formation qui se passe sur le terrain : crèche, maternité, service de pédiatrie, structures d'accueil du jeune enfant.
Autant dire que la question du budget se pose sur plusieurs mois. Anticiper ses ressources, activer les bonnes aides et, le cas échéant, envisager l'apprentissage font partie d'une préparation sérieuse au diplôme. Pour tout savoir sur la durée et l'organisation, voir combien de temps dure la formation d'auxiliaire de puériculture.
Questions fréquentes
Un stage d'auxiliaire de puériculture est-il payé ?
En formation initiale, non. Les périodes de formation en milieu professionnel du DEAP ne donnent pas lieu à la gratification obligatoire des stages de l'enseignement supérieur : elles relèvent des formations sanitaires et sociales, non concernées par cette gratification. Vous n'êtes donc pas payée par la structure d'accueil pendant ces stages.
Y a-t-il des cas où le stage est rémunéré ?
Oui, principalement deux : en apprentissage, vous êtes salariée apprentie et percevez un salaire (un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année) y compris pendant les périodes en structure ; et si vous êtes salariée en poste (reconversion via l'employeur, promotion professionnelle), votre salaire est maintenu.
Peut-on toucher une aide pendant les stages du DEAP ?
Oui. Selon votre situation : la bourse régionale des formations sanitaires et sociales, le maintien des allocations France Travail pour les demandeurs d'emploi dont la formation est agréée, ou une prise en charge via le CPF, une transition professionnelle ou un financement employeur. Ces aides couvrent la formation dans son ensemble, stages compris.
Combien de semaines de stage compte la formation d'auxiliaire de puériculture ?
La formation dure 44 semaines, dont 22 semaines de formation en milieu professionnel (les stages), réparties en plusieurs périodes, et 22 semaines d'enseignement en institut (arrêté du 10 juin 2021).
Sources : arrêté du 10 juin 2021 relatif à la formation conduisant au diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture (Légifrance, JORFTEXT000043646217) — durée de 44 semaines dont 22 semaines de formation en milieu professionnel. Gratification minimale de stage 2026 : 4,50 €/heure (service-public.gouv.fr / URSSAF, consulté en juillet 2026), applicable aux stages de l'enseignement supérieur de plus de deux mois — régime dont les formations sanitaires et sociales ne relèvent pas. Aides (bourse régionale des formations sanitaires et sociales, rémunération France Travail, apprentissage) : conditions variables selon les Régions et les situations ; se renseigner auprès de l'institut de formation et du conseil régional. Informations vérifiées en juillet 2026.
Pour aller plus loin
Un stage n'est pas payé, mais il rapporte autre chose : de l'expérience et une note qui compte pour le diplôme. Pour en tirer le maximum, gardez la trace de tout ce que vous observez et faites. Un cahier de stage bien tenu vous aide à préparer vos évaluations et à documenter vos progrès ; c'est un réflexe simple qui transforme des semaines non rémunérées en un vrai capital professionnel.
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