Objectif Petite EnfanceLa liste d'aptitude après le concours territorial : trouver son poste avant l'expiration
Réussir le concours d'auxiliaire de puériculture territorial vous inscrit sur une liste d'aptitude valable deux ans, à l'échelle nationale. Elle peut ensuite être prolongée deux fois, un an à chaque fois, mais uniquement si vous en faites la demande écrite avant chaque échéance : sans cette lettre, vous êtes radiée automatiquement, même si vous n'avez trouvé aucun poste. Vous pouvez aussi être radiée après deux refus d'offre d'emploi. Être sur la liste ne vaut pas recrutement : c'est à vous de démarcher les collectivités pour transformer cette place en poste avant qu'elle n'expire.
Chaque année, des lauréates découvrent la règle trop tard — après l'expiration, au moment où elles cherchent enfin activement un poste. Voici le fonctionnement exact du dispositif, texte par texte, et la méthode pour ne pas laisser filer votre liste sans l'utiliser.
La liste d'aptitude, ce n'est pas un poste
Réussir l'entretien du concours, décrit dans notre article sur les conditions et le déroulé de l'épreuve, ne fait pas de vous une fonctionnaire. Le jury arrête une liste d'admission, classée par ordre alphabétique — pas par mérite, contrairement à ce que beaucoup imaginent —, et cette liste est ensuite transmise aux collectivités : c'est la liste d'aptitude, de portée nationale. N'importe quelle commune, intercommunalité, département ou établissement public de France peut y puiser pour recruter.
Le code général de la fonction publique est explicite sur ce point : l'inscription sur une liste d'aptitude « ne vaut pas recrutement » (articles L. 325-38 et suivants, section relative à l'inscription sur liste d'aptitude et au recrutement dans la fonction publique territoriale). Vous n'êtes ni stagiaire, ni titulaire : vous êtes seulement éligible à un recrutement, au même titre que toutes les autres lauréates inscrites la même année.
Durée de la liste d'aptitude : 2 ans, puis deux prolongations possibles
La durée de base est fixée à deux ans à compter de la date d'établissement de la liste. Elle peut ensuite être prolongée deux fois, à raison d'un an par prolongation, ce qui porte la durée maximale totale à quatre ans (code général de la fonction publique, articles L. 325-38 et suivants ; confirmé par les fiches pratiques publiées par plusieurs centres de gestion, dont le CDG34, consultées le 28 septembre 2026).
| Période | Condition pour en bénéficier |
|---|---|
| Année 1 et 2 (durée de base) | Automatique dès l'inscription sur la liste |
| Année 3 (1re prolongation) | Demande écrite à formuler avant la fin de la 2e année |
| Année 4 (2e prolongation) | Demande écrite à formuler avant la fin de la 3e année |
| Au-delà de 4 ans | Radiation définitive de la liste, quelle que soit la situation |
Le point qui surprend le plus : la prolongation n'est jamais automatique. Il faut écrire, par courrier, au centre de gestion organisateur, avant l'échéance de la deuxième puis de la troisième année, pour demander explicitement le maintien sur la liste. Une fiche pratique du CDG35 détaille les conditions de validité de la liste d'aptitude et rappelle cette exigence de démarche active du lauréat (source : cdg35.bzh, note d'information sur les conditions de validité de la liste d'aptitude, consultée le 28 septembre 2026).
Les cas de radiation de la liste d'aptitude
Trois situations distinctes entraînent la radiation, et il est utile de bien les différencier :
1. Le défaut de demande de maintien
Décrit ci-dessus : ne pas écrire avant l'échéance des années 2 et 3 entraîne la radiation automatique, indépendamment de vos démarches de recherche d'emploi.
2. Le refus de deux offres d'emploi
C'est la règle la moins connue, et elle mérite d'être prise au sérieux. Le code général de la fonction publique prévoit qu'après deux refus d'offre d'emploi transmise par une collectivité ou un établissement public territorial, la lauréate est radiée de la liste d'aptitude (article L. 325-43 du code général de la fonction publique). Le décret d'application précise en outre qu'un silence de deux mois face à une offre transmise vaut refus (décret n° 2013-593 du 5 juillet 2013 relatif aux conditions générales de recrutement et d'avancement de grade dans la fonction publique territoriale, article 23). Concrètement : ne pas répondre n'est jamais neutre, c'est un refus qui compte dans le décompte.
3. La nomination elle-même
C'est l'issue normale et recherchée du dispositif : dès que vous êtes nommée stagiaire par une collectivité, vous êtes radiée de la liste, puisque son objet est atteint. Le décret de 2013 précise que cette radiation intervient « dès la nomination en qualité de stagiaire », et il vous appartient de notifier par écrit votre recrutement à l'autorité organisatrice du concours (décret n° 2013-593 du 5 juillet 2013, article 24).
À l'inverse, la simple démission d'un poste que vous occupiez par ailleurs, ou le fait de ne pas être recrutée après un entretien, ne sont pas des motifs de radiation en tant que tels : ils ne figurent pas parmi les cas prévus par les textes.
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L'exposé écrit pas à pas, la méthode de l'entretien et 80 questions du jury avec leurs réponses : de quoi mettre toutes les chances de votre côté avant même de penser à la liste d'aptitude.
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La liste d'aptitude ne travaille pas pour vous : c'est vous qui devez la faire vivre. Voici l'ordre qui fonctionne, dès le lendemain des résultats.
- Listez les employeurs potentiels de votre bassin de vie : mairies avec crèche municipale, intercommunalités, service de protection maternelle et infantile du département, établissements publics de coopération intercommunale gestionnaires de multi-accueils.
- Contactez directement les ressources humaines de ces collectivités, même en l'absence d'offre publiée, en mentionnant votre inscription sur la liste d'aptitude et le centre de gestion organisateur.
- Consultez les offres publiées sur le site de votre centre de gestion, sur la Bourse de l'emploi territorial (place-emploi-public.gouv.fr) et sur les sites des collectivités elles-mêmes.
- Élargissez votre périmètre géographique si votre zone immédiate n'offre pas de poste : la liste étant nationale, rien ne vous limite à votre département de résidence.
- Répondez à toute offre reçue dans les deux mois, même par un refus motivé si le poste ne convient pas : le silence, lui, compte comme un refus au sens de la loi.
Si vous hésitez entre plusieurs types d'employeurs, notre article sur concours territorial ou concours hospitalier peut vous aider à clarifier ce que chaque versant propose en matière de postes et de conditions de travail.
Ce qu'il faut retenir
- La liste d'aptitude dure 2 ans, prolongeable 2 fois 1 an, soit 4 ans maximum — sur demande écrite obligatoire à chaque échéance.
- Deux refus d'offre d'emploi, ou un silence de deux mois valant refus, entraînent la radiation (article L. 325-43 du code général de la fonction publique).
- L'inscription ne vaut pas recrutement : c'est à la lauréate de démarcher activement les collectivités.
- La radiation par nomination en qualité de stagiaire est l'issue normale et recherchée du dispositif.
- La liste est de portée nationale : rien n'oblige à limiter sa recherche à un seul département.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une liste d'aptitude d'auxiliaire de puériculture territorial ?
Deux ans à compter de son établissement. Elle peut ensuite être prolongée deux fois, une année à chaque fois, sur demande écrite du lauréat formulée avant l'échéance, ce qui porte sa durée maximale à quatre ans (code général de la fonction publique, articles L. 325-38 et suivants).
Que se passe-t-il si on ne demande rien avant la fin des deux ans ?
La radiation de la liste, automatiquement. Le maintien au-delà de la première année n'est pas reconduit par défaut : il faut écrire au centre de gestion, avant l'échéance des deuxième et troisième années, pour demander explicitement à être maintenue sur la liste.
Peut-on être radiée après avoir refusé un poste ?
Oui, après deux refus. L'article L. 325-43 du code général de la fonction publique prévoit qu'après deux refus d'offre d'emploi transmise par une collectivité ou un établissement public, le candidat est radié de la liste d'aptitude. Ne pas répondre à une offre dans un délai de deux mois vaut également refus.
L'inscription sur liste d'aptitude garantit-elle un poste ?
Non. L'inscription ne vaut pas recrutement : c'est à la lauréate de démarcher les collectivités, en candidature spontanée ou en réponse à des offres, pour trouver l'employeur qui la nommera stagiaire. Sans démarche active, la liste peut expirer sans qu'aucun poste n'ait été proposé.
Que devient la liste d'aptitude une fois nommée stagiaire ?
Elle n'a plus d'objet pour vous : la radiation intervient dès la nomination en qualité de stagiaire. C'est l'aboutissement normal du dispositif, à ne pas confondre avec une radiation pour refus d'offres ou pour défaut de demande de maintien.
Pour aller plus loin
La liste d'aptitude est une fenêtre, pas une garantie : elle s'ouvre le jour de votre réussite et se referme, au plus tard, quatre ans plus tard si vous n'avez rien demandé ou rien trouvé. La bonne nouvelle, c'est que cette fenêtre est entièrement entre vos mains — contrairement à l'épreuve elle-même, qui dépend d'un jury. Si vous n'avez pas encore passé le concours, tout se prépare en amont : l'exposé, l'entretien, la connaissance de la fonction publique territoriale, réunis dans le livre consacré au concours territorial. Retrouvez l'ensemble de nos articles sur la page du concours territorial.
