Objectif Petite EnfanceAuxiliaire de puériculture territoriale : salaire, catégorie B et primes
Une auxiliaire de puériculture territoriale débutante touche un traitement brut de base d'environ 1 836 € par mois (indice majoré 373, premier échelon de la classe normale), et jusqu'à environ 2 757 € en fin de grille, classe supérieure incluse. Ce montant résulte du classement du cadre d'emplois en catégorie B depuis le 1er janvier 2022, et s'ajoute au régime indemnitaire propre à chaque collectivité — souvent l'élément qui fait la plus grande différence d'une commune à l'autre. Voici le détail, grille par grille, avec les sources officielles pour vérifier.
Les montants qui suivent correspondent aux textes en vigueur au moment de la rédaction de cet article ; ils sont réévalués à chaque revalorisation du point d'indice, et cette page est mise à jour en conséquence.
Catégorie B depuis 2022 : ce que ça change
Depuis le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021, le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux est classé en catégorie B, avec effet au 1er janvier 2022. Il était auparavant classé en catégorie C. C'est la traduction statutaire, côté territorial, des mesures du Ségur de la santé, qui reconnaissent le caractère soignant du métier — le même mouvement qui a fait passer les auxiliaires de puériculture hospitalières en catégorie B dès le 1er octobre 2021 (décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021), comme nous le détaillons dans notre article sur le concours territorial et le concours hospitalier.
Beaucoup de sites d'annonces et de simulateurs en ligne affichent encore une grille de catégorie C, périmée depuis plus de quatre ans : c'est le premier repère à vérifier avant toute simulation de salaire.
Comment se calcule le traitement de base
Le principe est le même dans toute la fonction publique : chaque échelon correspond à un indice majoré, et le traitement brut mensuel s'obtient en multipliant cet indice par la valeur du point d'indice. Cette valeur est fixée par décret et identique dans les trois versants de la fonction publique ; elle s'élève à 4,92278 € brut par mois depuis le 1er juillet 2023 et n'a pas été revalorisée depuis (source : portail de la fonction publique, fonction-publique.gouv.fr, consulté le 28 septembre 2026).
Grille indiciaire complète : classe normale et classe supérieure
Le cadre d'emplois comporte deux grades, accessibles l'un après l'autre par avancement : la classe normale, à l'entrée dans le métier, et la classe supérieure, ouverte aux agentes ayant l'ancienneté et les conditions requises.
| Échelon (classe normale) | Indice majoré | Traitement brut mensuel |
|---|---|---|
| 1er | 373 | ≈ 1 836 € |
| 2e | 375 | ≈ 1 846 € |
| 3e | 377 | ≈ 1 856 € |
| 4e | 388 | ≈ 1 910 € |
| 5e | 401 | ≈ 1 974 € |
| 6e | 414 | ≈ 2 038 € |
| 7e | 429 | ≈ 2 112 € |
| 8e | 444 | ≈ 2 186 € |
| 9e | 461 | ≈ 2 269 € |
| 10e | 485 | ≈ 2 388 € |
| 11e (terminal) | 517 | ≈ 2 545 € |
La classe supérieure démarre à l'indice majoré 387 (≈ 1 905 €) et grimpe jusqu'à l'indice majoré 560 en fin de grille (≈ 2 757 €), sur onze échelons également (source : grilles indiciaires de la filière médico-sociale, cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux, consultées le 28 septembre 2026). C'est cette borne supérieure de 560 qui correspond au sommet théorique du grade, un chiffre que l'on retrouve dans la documentation professionnelle sur la carrière du cadre d'emplois.
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Feuilleter le livre →Les primes et le régime indemnitaire
Le traitement de base n'est qu'une partie de la fiche de paie. S'y ajoute, selon la collectivité, un ensemble de primes qui peut représenter plusieurs centaines d'euros mensuels d'écart entre deux employeurs pour un même échelon :
- Le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) : sa part principale, l'IFSE, est fixée par délibération de chaque conseil municipal ou intercommunal, dans la limite de plafonds nationaux. Certaines collectivités versent peu, d'autres plusieurs centaines d'euros par mois.
- La nouvelle bonification indiciaire (NBI) : des points d'indice supplémentaires attribués pour certaines fonctions spécifiques, qui s'ajoutent directement au traitement de base.
- Le supplément familial de traitement : un montant variable selon le nombre d'enfants à charge, versé à toutes les fonctionnaires concernées quel que soit l'employeur.
- L'indemnité de résidence : un pourcentage du traitement, qui varie selon la zone géographique de la collectivité employeuse.
- Le complément de traitement indiciaire (« Ségur ») : institué par le décret n° 2020-1152 du 19 septembre 2020 et porté à 49 points d'indice majoré depuis le 1er décembre 2020, son versement en crèche municipale dépend du statut de l'établissement et des textes d'extension successifs applicables à la collectivité — un point à vérifier explicitement à l'embauche.
Crèche municipale ou hôpital : l'écart vient des sujétions
À échelon comparable, la fonction publique hospitalière verse en général un peu plus que la fonction publique territoriale, et l'écart s'explique presque entièrement par les sujétions liées aux horaires : nuits, dimanches et jours fériés, qui ouvrent droit à des majorations spécifiques dans les services hospitaliers en roulement. En crèche municipale, ces sujétions n'existent pas dans l'immense majorité des postes, puisque le rythme suit les horaires d'ouverture de la structure — pas de nuit, rarement de week-end.
Ce n'est donc pas la grille indiciaire elle-même qui diffère fondamentalement entre les deux versants — les deux corps sont classés en catégorie B, avec des échelonnements très proches — mais la composition de la fiche de paie une fois les primes ajoutées. Pour une comparaison complète des deux voies de recrutement, notre article sur concours territorial ou concours hospitalier détaille les différences d'employeur, de procédure et de conditions de travail au-delà du seul salaire.
Ce qu'il faut retenir
- Cadre d'emplois classé en catégorie B depuis le 1er janvier 2022 (décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021).
- Traitement brut de base : de 1 836 € (1er échelon, classe normale) à 2 757 € (dernier échelon, classe supérieure).
- Point d'indice à 4,92278 € depuis le 1er juillet 2023, inchangé au moment de la rédaction.
- Le régime indemnitaire (RIFSEEP, NBI, SFT, indemnité de résidence) varie fortement d'une collectivité à l'autre et doit être questionné explicitement à l'embauche.
- Le complément de traitement indiciaire « Ségur » n'est pas systématique en crèche municipale : son versement dépend du statut de l'établissement.
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'une auxiliaire de puériculture territoriale débutante ?
Au premier échelon de la classe normale, l'indice majoré est de 373, ce qui donne un traitement brut mensuel de 1 836 euros environ (373 multiplié par la valeur du point d'indice de 4,92278 euros). Le régime indemnitaire de la collectivité employeuse s'y ajoute et fait varier le montant net réellement perçu.
L'auxiliaire de puériculture territoriale est-elle en catégorie B ?
Oui depuis le 1er janvier 2022. Le décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021 a classé le cadre d'emplois des auxiliaires de puériculture territoriaux en catégorie B, dans le cadre des mesures du Ségur de la santé reconnaissant le caractère soignant du métier. Il était auparavant classé en catégorie C.
Comment se calcule le traitement de base d'une fonctionnaire territoriale ?
En multipliant l'indice majoré de l'échelon par la valeur du point d'indice de la fonction publique, identique dans les trois versants. Cette valeur est de 4,92278 euros brut par mois depuis le 1er juillet 2023 et n'a pas été revalorisée depuis (source : portail de la fonction publique, fonction-publique.gouv.fr).
Quelles primes s'ajoutent au traitement de base ?
Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP), fixé par délibération de chaque collectivité, la nouvelle bonification indiciaire pour certaines fonctions, le supplément familial de traitement selon le nombre d'enfants à charge, et l'indemnité de résidence selon la zone géographique. Ces montants varient fortement d'un employeur à l'autre.
Gagne-t-on plus en crèche municipale ou à l'hôpital ?
À ancienneté et échelon comparables, l'hôpital verse en général davantage grâce aux primes de nuit, de dimanche et de jour férié, absentes en crèche municipale où les horaires suivent le rythme de la journée. Le complément de traitement indiciaire (« Ségur »), lui, dépend du statut de l'établissement, pas seulement du versant de la fonction publique.
Pour aller plus loin
La grille indiciaire donne un repère fiable, mais c'est le régime indemnitaire, propre à chaque collectivité, qui fait la différence réelle sur votre fiche de paie. Avant d'accepter un poste, renseignez-vous précisément sur le taux d'IFSE appliqué et sur le versement — ou non — du complément de traitement indiciaire. Et avant de penser salaire, il faut d'abord réussir l'entretien : toute la méthode et la banque de questions du jury sont réunies dans le livre consacré au concours territorial, et vous retrouverez l'ensemble de nos articles sur la page du concours territorial.
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