Le CMG en 2027 : montant, conditions et ce que change la réforme

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) est une aide de la CAF qui prend en charge une partie du coût de garde de votre enfant de moins de 6 ans, quand il est accueilli par une assistante maternelle, une garde à domicile ou une micro-crèche. Il a été profondément réformé en septembre 2025 pour l'emploi direct (suppression du reste à charge minimal de 15 %, plafond horaire, calcul progressif selon les ressources), puis étendu à la garde alternée en décembre 2025. Pour 2027, aucune nouvelle réforme n'apparaît dans les sources officielles consultées au 12 octobre 2026 : ce qui change, c'est surtout la revalorisation annuelle des plafonds. Voici comment vous y retrouver.

Le CMG, c'est quoi et qui peut en bénéficier ?

Le CMG est versé par la Caf (ou la MSA) aux parents qui font garder leur enfant de moins de 6 ans hors crèche classique. Selon la fiche de service-public.gouv.fr « Complément de libre choix du mode de garde » (vérifiée le 1er avril 2026), il existe plusieurs formes selon le mode d'accueil : emploi direct d'une assistante maternelle ou d'une garde à domicile, recours à un organisme habilité, ou accueil en micro-crèche (12 places maximum, avec un tarif ne dépassant pas 10 € de l'heure). La crèche municipale ou associative classique n'ouvre pas droit au CMG : sa participation est déjà intégrée au tarif que vous payez. Pour comparer ce que coûte chaque mode d'accueil, notre article sur le coût de la crèche en 2026 et les aides de la CAF pose les ordres de grandeur.

Côté conditions, il faut exercer une activité professionnelle (pour un couple, au moins l'un des deux parents), sauf situations d'exemption prévues par la fiche : étudiants, personnes en service civique, bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés, bénéficiaires du RSA ou de l'ASS sous conditions. Les congés de maternité ou de paternité, le chômage indemnisé et la formation professionnelle rémunérée comptent comme de l'activité. Les travailleurs indépendants doivent être à jour de leurs cotisations.

Ce qu'a changé la réforme de septembre 2025 pour l'emploi direct

Pour les familles qui emploient directement une assistante maternelle ou une garde à domicile, la réforme est entrée en vigueur le 1er septembre 2025. D'après la synthèse du site Pour les familles (page modifiée le 25 août 2026), les grandes lignes sont les suivantes :

• Un calcul progressif. Les anciennes tranches de ressources sont remplacées par une progression linéaire : le montant dépend de vos ressources, du nombre d'heures de garde, du nombre d'enfants et de votre situation familiale, et il diminue à mesure que les revenus augmentent.
• La fin du reste à charge de 15 %. L'obligation de conserver au moins 15 % du coût de l'accueil à votre charge est supprimée pour cette forme de CMG.
• Un plafond horaire. Il remplace le plafond journalier : 8 € de l'heure pour une assistante maternelle, 15 € de l'heure pour une garde à domicile. Si votre contrat prévoit un tarif supérieur, l'écart reste entièrement à votre charge.
• Les familles monoparentales peuvent désormais bénéficier du CMG en emploi direct pour les enfants de 6 à 12 ans.

Pour compenser les familles dont le CMG baisse avec le nouveau mode de calcul, un complément transitoire a été mis en place, sous conditions de ressources (le plafond cité pour un couple avec un enfant est de 53 119 €, majoré de 40 % pour une famille monoparentale). La somme du CMG et de ce complément ne peut pas dépasser 90 % du coût mensuel net de l'accueil. Si votre dossier a été concerné, la Caf vous a normalement informé du dispositif.

Pour comprendre ce que le tarif horaire représente dans un contrat, vous pouvez lire notre explication du contrat d'assistante maternelle et de Pajemploi : la déclaration mensuelle que vous faites sur Pajemploi alimente directement le calcul du CMG.

La garde alternée : les deux parents peuvent désormais percevoir le CMG

Depuis le 1er décembre 2025, en cas de séparation et de garde alternée, les deux parents peuvent percevoir le CMG, alors qu'il n'était auparavant versé qu'à un seul. Selon l'actualité de service-public.gouv.fr publiée le 12 novembre 2025, il ne s'agit pas d'un partage d'une somme unique : chaque parent reçoit un montant distinct, selon sa situation. Les conditions principales sont une garde alternée effective, une garde assurée par une assistante maternelle agréée ou une garde à domicile (les crèches familiales, micro-crèches et structures employant une personne à domicile sont exclues), un contrat de travail propre à chaque parent avec la personne qui garde l'enfant, une déclaration mensuelle de chacun à Pajemploi et l'information de la Caf sur la situation de garde alternée.

Quels montants en 2026 pour une micro-crèche ?

Pour l'accueil en micro-crèche, la fiche de service-public.gouv.fr indique que le CMG couvre jusqu'à 85 % des frais de garde, dans la limite d'un plafond mensuel qui dépend de la composition du foyer et de ses revenus (les revenus de 2024 pour les paiements de 2026). À titre d'exemple, pour un couple avec un enfant de moins de 3 ans, le plafond mensuel affiché est de 992,12 € pour des revenus inférieurs ou égaux à 24 333 €, de 855,25 € entre 24 333 € et 54 075 €, et de 718,41 € au-delà de 54 075 €. Pour un parent seul avec un enfant de moins de 3 ans, les plafonds s'élèvent à 1 289,77 €, 1 111,82 € et 933,94 € selon les trois tranches (seuils : 34 066 € et 75 705 €). Pour un enfant de 3 à 6 ans, les montants sont divisés par deux.

Des majorations s'ajoutent, dans la limite de 85 % des frais : +10 % pour des horaires atypiques (nuit, dimanche, jours fériés) à partir de 25 heures par mois, et +30 % si un parent perçoit l'allocation aux adultes handicapés ou si l'enfant perçoit l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé. Chaque mois, vous devez fournir un justificatif (attestation de la micro-crèche ou facture acquittée) pour déclencher le versement.

Sources : service-public.gouv.fr, fiche « Complément de libre choix du mode de garde » (vérifiée le 1er avril 2026) ; service-public.gouv.fr, actualité « Le CMG bientôt versé aux deux parents » (publiée le 12 novembre 2025) ; Pour les familles, « Réforme du CMG : quel impact pour ma famille ? » (page modifiée le 25 août 2026). Consultées le 12 octobre 2026.

CMG, PreParE, congé de naissance : peut-on tout cumuler ?

C'est l'une des questions les plus fréquentes, et la réponse est souvent non. Un couple ne peut pas cumuler la PreParE à taux plein et le CMG, même pour deux enfants différents. Si le parent bénéficiaire de la PreParE travaille à temps partiel, la règle dépend du temps de travail : selon la fiche de service-public.gouv.fr, avec une activité à 50 % ou moins, le CMG est divisé par deux, et entre 50 % et 80 %, il est versé en totalité. Pour comprendre les différences entre ces dispositifs, notre article sur le congé parental : durée, montant et démarches en 2026 vous aidera.

Le nouveau congé supplémentaire de naissance, ouvert depuis le 1er juillet 2026, n'est lui non plus pas cumulable avec le CMG pour l'enfant concerné, d'après la page d'information publiée par info.gouv.fr (modifiée le 13 août 2026). Si vous envisagez ce congé, vérifiez l'impact sur votre aide avant de poser vos dates.

Qu'est-ce qui peut changer en 2027 ?

La question revient chaque année, et il faut y répondre avec prudence. Au 12 octobre 2026, nous n'avons trouvé, dans les sources officielles consultées, aucune nouvelle réforme du CMG annoncée pour le 1er janvier 2027 : la fiche de service-public.gouv.fr ne mentionne aucune date de 2027, et les pages récentes décrivent la réforme de 2025 et ses prolongements. Ce qui évolue d'une année à l'autre, ce sont les plafonds de ressources et le coût horaire de référence, revalorisés annuellement, ainsi que l'année de revenus prise en compte pour le calcul (les revenus de 2024 servent en 2026).

Pour ne pas être surpris, quelques réflexes simples : gardez un œil sur votre espace personnel sur caf.fr, vérifiez le montant estimé grâce au simulateur de l'Urssaf lorsque votre contrat ou vos revenus changent, et signalez toute modification de situation (séparation, naissance, changement de mode de garde) dans le mois. Les lois de financement de la Sécurité sociale pouvant modifier les règles à tout moment, vérifiez les informations auprès de la Caf avant de prendre une décision engageante.

Comment faire la demande et ne rien oublier ?

1. Choisissez votre mode d'accueil et signez le contrat de travail ou d'accueil avant la date de début.
2. Faites la demande en ligne sur caf.fr ou sur le site Pajemploi selon votre situation, en renseignant le contrat et le tarif horaire.
3. Déclarez chaque mois les heures de garde et le salaire (emploi direct) ou transmettez la facture ou l'attestation (micro-crèche).
4. Signalez rapidement tout changement : ressources, composition de la famille, fin du contrat.

Ces étapes valent aussi si vous reprenez le travail après une naissance : notre article sur reprendre le travail après le congé maternité vous aide à anticiper la période de transition, de la recherche du mode d'accueil à l'adaptation.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Le CMG est un dispositif qui bouge : gardez le réflexe de vérifier vos droits sur caf.fr quand votre situation change. Pour un accompagnement plus global de la première année, notre rubrique Chers Parents rassemble des repères en accès libre, et le kit gratuit ci-dessous réunit les situations les plus courantes du quotidien en crèche.