Devenir assistante maternelle : agrément, formation obligatoire et premiers contrats

Devenir assistante maternelle à domicile suit trois grandes étapes. D'abord, obtenir l'agrément auprès du président du conseil départemental (service de PMI) : dossier, casier judiciaire, visite du logement et entretien, avec une décision sous trois mois — passé ce délai, le silence de l'administration vaut accord. Ensuite, suivre la formation obligatoire : 80 heures avant tout premier accueil, puis 40 heures complémentaires dans les trois ans qui suivent, soit 120 heures au total. Enfin, trouver ses premières familles — souvent via monenfant.fr — et signer un contrat de travail avant le premier jour d'accueil, l'employeur déclarant ensuite le salaire sur Pajemploi. Sources : service-public.gouv.fr et pajemploi.urssaf.fr, consultés le 26 septembre 2026 (détails et références précises plus bas).

Ce guide déroule chacune de ces étapes dans l'ordre où vous les vivrez, avec les chiffres exacts et leurs sources. Si vous hésitez encore entre ce métier et d'autres façons de travailler auprès des jeunes enfants, notre comparatif crèche, assistante maternelle ou nounou : que choisir peut vous aider à trancher avant de vous lancer dans les démarches.

Étape 1 : la demande d'agrément auprès de la PMI

L'agrément est le préalable obligatoire à tout accueil d'enfant à votre domicile. Sans lui, exercer comme assistante maternelle est illégal, quel que soit le nombre d'enfants gardés. La demande se dépose auprès du président du conseil départemental, via le service de protection maternelle et infantile (PMI) de votre secteur.

Le dossier, constitué à partir du formulaire Cerfa dédié, réunit généralement :

• une pièce d'identité et un justificatif de domicile ;
• le bulletin n° 2 du casier judiciaire et la consultation du fichier des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes, pour vous-même et pour les autres membres majeurs (et mineurs de plus de treize ans) de votre foyer ;
• un certificat médical attestant que votre état de santé est compatible avec l'accueil de jeunes enfants ;
• une présentation de votre logement : nombre de pièces, aménagements prévus pour l'accueil, sécurisation des espaces.

À partir de ce dossier, la PMI organise une visite de votre logement et un ou plusieurs entretiens, le plus souvent menés par une puéricultrice ou un médecin de PMI. Cette rencontre évalue votre capacité à assurer le développement physique, intellectuel et affectif des enfants, l'adaptation de votre logement à un accueil de jeunes enfants (sécurité, espace de jeu, lieu de sommeil), et votre compréhension concrète du métier : rythmes de la journée, gestion des repas et des siestes, relation avec les parents.

Le délai d'instruction : trois mois, silence vaut accord

À compter du dépôt d'un dossier complet, le service de PMI dispose de trois mois pour statuer. Si aucune décision explicite ne vous est notifiée dans ce délai, votre demande est réputée acceptée : c'est le régime du « silence vaut accord », prévu par les articles L.421-4 et L.424-5 du code de l'action sociale et des familles. Un dossier jugé incomplet fait toutefois repartir ce délai à zéro dès qu'il est complété, d'où l'intérêt de réunir toutes les pièces avant le premier dépôt. Source : service-public.gouv.fr, démarches à silence valant accord (fiche n° 1409, capacité d'accueil), consulté le 26 septembre 2026.

Durée de validité de l'agrément

Une fois obtenu, l'agrément est valable cinq ans. Il peut être porté à dix ans dès le renouvellement si vous avez obtenu au moins 10 sur 20 aux épreuves EP1 et EP3 du CAP accompagnant éducatif petite enfance — un argument de plus pour envisager ce diplôme en parallèle de votre activité. Notre article CAP AEPE ou assistante maternelle : quelle différence détaille ce que ce diplôme change concrètement pour votre carrière. Source : pajemploi.urssaf.fr, « tout savoir sur l'agrément », consulté le 26 septembre 2026.

Le renouvellement se demande environ trois mois avant l'échéance des cinq ans, et ne se fait jamais automatiquement : c'est une démarche à part entière, avec ses propres pièces et parfois une nouvelle visite. Nous la détaillons dans le renouvellement de l'agrément d'assistante maternelle, à lire aussi pour la suite de votre carrière une fois les premières années passées.

Étape 2 : la formation obligatoire avant et après le premier accueil

La formation initiale des assistantes maternelles représente 120 heures au total, réparties en deux temps depuis la réforme entrée en vigueur en 2019 :

1. 80 heures avant tout premier accueil, à réaliser dans un délai de six mois à compter de la réception, par la PMI, de votre dossier complet de demande d'agrément ;
2. 40 heures complémentaires, à suivre dans un délai de trois ans à compter de la date d'accueil de votre premier enfant.

Cette formation, gratuite et organisée par les services du département, aborde le développement du jeune enfant, l'alimentation, le sommeil, l'hygiène, la sécurité, ainsi que la relation avec les familles et le cadre professionnel du métier (statut, droits, obligations). Un module consacré aux gestes de premiers secours fait également partie du parcours : il vous prépare à réagir face à un malaise, une chute ou un étouffement, situations rares mais pour lesquelles chaque minute compte. Sources : pajemploi.urssaf.fr et solidarites.gouv.fr, consultés le 26 septembre 2026.

Concrètement, cela signifie que vous ne pouvez pas accueillir un enfant tant que vous n'avez pas validé les 80 premières heures, même si votre agrément est déjà accordé. Les deux démarches — agrément et formation — avancent en parallèle : mieux vaut vous inscrire à la formation dès le dépôt de votre dossier auprès de la PMI, plutôt que d'attendre la décision pour vous en préoccuper.

Étape 3 : les premiers contrats avec les familles

Agrément en poche et 80 heures de formation validées, reste l'étape la plus concrète : trouver vos premières familles et signer vos premiers contrats.

Se faire connaître des familles

Le point de passage quasi obligé est monenfant.fr, le site de la Caisse nationale des allocations familiales dédié à la recherche de modes de garde. Une fois inscrite, vous y renseignez vos disponibilités d'accueil, votre tarif indicatif et votre secteur géographique ; les parents en recherche d'une place vous contactent directement. Tenez ces informations à jour : une fiche avec des disponibilités obsolètes se voit beaucoup moins souvent proposée par la plateforme. En complément, faites-vous connaître de votre relais petite enfance (ex-RAM) local, qui oriente aussi des familles, et misez sur le bouche-à-oreille dans votre quartier : c'est souvent lui qui amène les premières familles les plus fidèles.

Le contrat de travail

Une fois une famille intéressée, un contrat de travail écrit doit être signé avant le premier jour d'accueil de l'enfant — c'est une obligation, pas une simple recommandation. Les particuliers employeurs utilisent en général le modèle de contrat proposé par Pajemploi/Urssaf, conforme à la convention collective nationale des salariés du particulier employeur, qui précise notamment :

• les jours et horaires d'accueil, ainsi que le nombre d'heures mensualisées ;
• le salaire horaire net, qui ne peut être inférieur au minimum conventionnel ;
• les congés payés et les conditions de rupture ;
• la période d'adaptation, ces quelques jours ou semaines pendant lesquels l'enfant et vous apprenez à vous connaître, en général avec une présence progressive et de plus en plus longue sans le parent.

Après la signature, c'est le parent employeur qui déclare chaque mois le salaire sur Pajemploi : cette déclaration calcule automatiquement les cotisations sociales et ouvre vos droits (retraite, assurance maladie, chômage). En tant que salariée, vous n'avez rien à déclarer vous-même à ce titre, mais il est utile de vérifier que la déclaration correspond bien aux heures réellement effectuées.

Combien d'enfants pouvez-vous accueillir à domicile

Votre agrément précise le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir simultanément à votre domicile. Dans le cas général, ce plafond est fixé à quatre enfants, vos propres enfants étant comptés dans ce total lorsqu'ils sont présents. Une dérogation, soumise à la même logique de silence valant accord après trois mois, peut porter cette capacité jusqu'à six enfants dans certaines situations (remplacement ponctuel d'une collègue, par exemple). Source : service-public.gouv.fr, démarches à silence valant accord, fiche n° 1409, consulté le 26 septembre 2026.

En pratique, la plupart des assistantes maternelles débutantes démarrent avec un agrément pour deux à trois enfants, le temps de trouver son rythme, avant de solliciter une extension si le nombre de familles suivies le justifie.

Et si vous préférez exercer en MAM plutôt qu'à domicile

Tout ce que nous venons de décrire concerne l'exercice classique à domicile. Certaines assistantes maternelles choisissent plutôt de travailler en maison d'assistantes maternelles (MAM) : plusieurs professionnelles agréées partagent un même local, en dehors de leur domicile personnel, pour accueillir les enfants ensemble. La procédure d'agrément est proche (même service de PMI, même logique de dossier et de délai), mais elle comporte des spécificités propres au travail en équipe et au local partagé.

Si cette organisation vous intéresse, notre article travailler en MAM : le quotidien, les avantages et les limites présente le fonctionnement au jour le jour, et créer une maison d'assistantes maternelles détaille toutes les étapes si vous envisagez d'en fonder une plutôt que d'en rejoindre une existante. Il est même désormais possible d'ouvrir une MAM seule, sous certaines conditions.

Faire évoluer sa carrière une fois lancée

Une fois vos premiers contrats signés et votre activité stabilisée, plusieurs voies de progression existent : passer le CAP AEPE pour sécuriser le renouvellement de votre agrément à dix ans, ou encore viser le titre d'intervenant éducatif petite enfance (IEPE) par la validation des acquis de l'expérience si vous cumulez suffisamment d'années de pratique. Notre article assistante maternelle : obtenir le titre IEPE par la VAE explique comment valoriser votre expérience de terrain sans repasser par une formation complète.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Trois étapes, un calendrier serré, et beaucoup de détails administratifs à ne pas rater : c'est le prix d'entrée d'un métier par ailleurs très accessible, sans diplôme préalable exigé pour la première demande d'agrément. Un dossier complet dès le premier dépôt, une formation entamée sans attendre, et une inscription soignée sur monenfant.fr suffisent, dans la grande majorité des cas, à démarrer sereinement. Le manuel présenté ci-dessous reprend chaque étape avec des modèles concrets, de la constitution du dossier d'agrément à la rédaction de votre premier contrat.