Grille indiciaire et échelons : comment évolue le salaire en FPH et FPT

En fonction publique hospitalière (FPH) comme en fonction publique territoriale (FPT), le traitement brut d'une auxiliaire de puériculture est égal à l'indice majoré de son échelon multiplié par la valeur du point d'indice, soit 4,92278 € brut par mois depuis le 1^er juillet 2023. La grille de la classe normale part de l'indice 373 (environ 1 836 € brut) et monte à l'indice 517 (environ 2 545 €) ; celle de la classe supérieure va de 387 à 560 (environ 1 905 € à 2 757 €). Voici comment lire ces tableaux, ce qui fait avancer d'un échelon à l'autre et ce qui s'ajoute au traitement de base.

Comment est calculé le salaire d'une auxiliaire de puériculture dans la fonction publique ?

Le principe est identique dans les trois versants de la fonction publique : chaque échelon correspond à un indice majoré, et le traitement brut mensuel s'obtient en multipliant cet indice par la valeur du point d'indice. Cette valeur est fixée par décret ; elle est de 4,92278 € brut par mois (5 907,34 € par an) depuis le 1^er juillet 2023, d'après le site de la fonction publique consulté le 7 octobre 2026.

Le calcul tient en une ligne : traitement brut mensuel = indice majoré × 4,92278 €. Au premier échelon, 373 × 4,92278 = 1 836,20 €. Ce traitement de base ne représente qu'une partie de la rémunération totale : il faut y ajouter les primes et indemnités, que nous détaillons plus bas. Si vous cherchez une vue d'ensemble du salaire du métier, notre article sur le salaire d'une auxiliaire de puériculture la complète.

Pourquoi la grille est-elle la même en FPH et en FPT ?

Les auxiliaires de puériculture sont classées en catégorie B dans les deux versants : depuis le 1^er octobre 2021 dans la fonction publique hospitalière (décret n° 2021-1257 du 29 septembre 2021) et depuis le 1^er janvier 2022 dans la fonction publique territoriale (décret n° 2021-1882 du 29 décembre 2021), comme nous l'avons détaillé dans l'article sur le salaire de l'auxiliaire de puériculture territoriale. Les indices de la classe normale et de la classe supérieure que nous avons relevés sont identiques dans les deux cas. En revanche, la fiche de paie finale diffère : les primes, les sujétions et le régime indemnitaire ne sont pas les mêmes. Beaucoup de simulateurs en ligne affichent encore une grille de catégorie C, périmée : c'est le premier point à vérifier avant toute simulation.

Quelle est la grille de la classe normale, échelon par échelon ?

La classe normale est le premier grade du cadre d'emplois : c'est celui où l'on entre dans le métier. Elle comporte onze échelons.

Source : grilles indiciaires de la catégorie B, auxiliaire de puériculture, fonction publique hospitalière (rdvemploipublic.fr), consultées le 7 octobre 2026, et grille territoriale vérifiée le 28 septembre 2026 dans notre article de référence. Le brut mensuel est calculé avec le point d'indice à 4,92278 € ; il est arrondi à l'euro.

L'écart entre le début et la fin de grille est d'environ 700 € brut par mois (de 1 836 € à 2 545 €), mais il faut du temps pour y arriver : la somme des durées des dix premiers échelons de la classe normale est de 306 mois, soit vingt-cinq ans et demi, sans accélération. D'où l'importance de la reprise d'ancienneté et de l'avancement de grade, que nous abordons plus bas.

Quelle est la grille de la classe supérieure ?

La classe supérieure est le deuxième grade du cadre d'emplois. Elle est ouverte aux agentes qui remplissent les conditions d'ancienneté et d'avancement fixées par le statut. Elle comporte également onze échelons.

Sur la classe supérieure, la somme des durées des dix premiers échelons est de 300 mois, soit vingt-cinq ans. L'indice terminal de 560 correspond au sommet théorique de la grille : environ 2 757 € brut par mois au point d'indice actuel, sans les primes. Les conditions précises d'accès à la classe supérieure dépendent des textes statutaires et des tableaux d'avancement de chaque employeur : demandez-les au service des ressources humaines plutôt que de vous fier à une estimation.

Comment passe-t-on d'un échelon à l'autre ?

L'avancement d'échelon se fait, dans la grille, à l'ancienneté : au bout de la durée prévue pour chaque échelon, l'agente passe automatiquement à l'échelon suivant. Les durées figurent dans les colonnes des tableaux ci-dessus et vont de 18 à 48 mois. Trois éléments modifient concrètement votre rythme de progression :

• La reprise d'ancienneté à l'embauche : si vous avez déjà travaillé en crèche ou à l'hôpital, une partie de votre expérience peut être prise en compte pour fixer votre échelon de départ. C'est une demande à formuler au moment du recrutement, avec vos justificatifs (contrats, certificats de travail).
• Le statut avant la titularisation : les périodes en tant que contractuelle ne sont pas toujours reprises de la même façon selon l'employeur. Faites-le préciser.
• L'avancement de grade : le passage de la classe normale à la classe supérieure nécessite de remplir les conditions du statut et d'être inscrite sur un tableau d'avancement. Il dépend en partie des décisions de l'employeur.

Pour comprendre comment entrer dans ces grilles, lisez nos articles sur le concours de la fonction publique hospitalière et sur le choix entre concours territorial et hospitalier.

Qu'est-ce qui s'ajoute au traitement indiciaire ?

Le traitement de base est le socle. Voici les principaux éléments qui s'y ajoutent selon l'employeur et le poste.

• Le complément de traitement indiciaire (« Ségur ») : 49 points d'indice majoré à temps plein, soit environ 241 € brut par mois au point d'indice actuel (49 × 4,92278). Il concerne les établissements de santé et certaines structures médico-sociales ; en crèche municipale, son versement dépend du statut de la structure et des textes d'extension : à vérifier explicitement.
• Le travail de nuit, des dimanches et des jours fériés : majoration de 25 % de la rémunération horaire pour les nuits depuis le 1^er janvier 2024, et indemnité forfaitaire de 60 € pour les dimanches et jours fériés. Détail dans l'article sur les primes de l'auxiliaire de puériculture.
• Le régime indemnitaire en territoriale : le RIFSEEP, voté par chaque collectivité, qui peut représenter plusieurs centaines d'euros d'écart selon la commune.
• Le supplément familial de traitement et l'indemnité de résidence : le premier dépend du nombre d'enfants à charge, la seconde de la zone géographique.
• La nouvelle bonification indiciaire (NBI) : des points supplémentaires attribués pour certaines fonctions spécifiques.

Un repère pratique, à retenir pour un entretien : demandez toujours l'échelon proposé, la reprise d'ancienneté accordée, si le complément de traitement indiciaire est versé et quel est le régime indemnitaire. Deux offres affichées au même indice peuvent produire des fiches de paie très différentes.

Du brut au net : comment lire les chiffres ?

Les grilles donnent un brut. Le montant versé sur votre compte est inférieur, car des cotisations sociales sont prélevées ; leur taux dépend du statut, du régime indemnitaire et de la situation personnelle, et nous n'avançons pas de pourcentage universel. Pour estimer votre net, utilisez un simulateur officiel de la fonction publique ou demandez une simulation au service des ressources humaines de l'employeur visé. Gardez aussi en tête que le point d'indice est revalorisé par décret : les montants de cet article correspondent aux textes en vigueur le 7 octobre 2026 et seront mis à jour en cas de changement.

Que faire de ces informations pour construire votre projet ?

La grille ne dit pas tout, mais elle permet de répondre à deux questions : où serai-je dans cinq et dix ans ? et qu'est-ce qui vaut la peine de négocier ? Voici une démarche simple.

1. Repérez votre échelon de départ en calculant votre ancienneté utile avec vos justificatifs.
2. Projetez l'évolution en additionnant les durées d'échelon sur le tableau de la classe normale.
3. Comparez les employeurs sur les primes, pas seulement sur l'indice : hôpital, crèche municipale, intercommunalité.
4. Préparez votre argumentaire de reprise d'ancienneté avant l'entretien.
5. Pensez aux évolutions : spécialisation, tutorat, référente de section, voire concours supérieurs. Nos évolutions possibles après le diplôme d'auxiliaire de puériculture en dressent la carte.

Si vous venez d'un autre cadre d'emplois, le même principe vaut pour les ATSEM, dont la grille est présentée dans l'article salaire d'une ATSEM : grille indiciaire, primes et évolution. Les valeurs de la grille hospitalière ont été relevées sur rdvemploipublic.fr et rapprochées de la grille territoriale vérifiée le 28 septembre 2026 ; la valeur du point d'indice vient de fonction-publique.gouv.fr ; tous ont été consultés le 7 octobre 2026. Avant tout engagement, faites confirmer votre échelon et votre rémunération par l'employeur.

Questions fréquentes

Pour aller plus loin

Pour préparer vos entretiens et négocier sereinement, téléchargez le kit découverte pour entrer dans le métier, puis parcourez le blog Entrée en IFAP pour comprendre les débouchés et les évolutions.